我是产线上的一名普工，老家在广西。最近的这次疫情，由于封锁交通，我一直没办法回来上班。厂里面2月18号复工，我直到2月28号才回来，回来后厂里面又让我隔离14天，3月13号隔离期间结束，从3月16号我才开始上班。很多人和我有类似情况，没上班的这段时间工资该怎么计算，是我们一直关心的问题。
我一回来，部门文员就来问我，从2月10号到2月28号，公司统一扣除5天年休假，除去周六日，剩下的10天，让我选择调休周六日还是请事假。
我想，这次无法回来上班又不是我自己不想回来，是封城封路让客车停运，我们出不来，凭什么让扣我们的年假，还让我们请事假或者调休。
为此，我专门查了相关法律。专门管这个事情的人社部规定：
“对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通……对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假”
我又查了本地的规定，本地规定要求厂里面必须“与职工协商一致”，才可以安排职工年假或者调休。
看来，法律确实允许公司给员工休年假或者调剂休息日，但前提是要和员工协商一致。我想，既然这样，我就可以不同意公司的做法。再算一下，调休周六日还不如请事假呢，请事假虽然现在没钱，但未来的周六日的双倍还能保证。我决定不签请假单，因为签了请假单就表明是我们自己同意请假的。
我跟文员讲了我的道理，也在公司的群里发了一段话：“疫情导致封路、封村、交通停运，疫情导致公司无法及时开工，我们也无法及时回来上班，这个责任不在我们，虽然法律允许公司给员工休年假或者调休，但是要和员工协商一致。我们都知道，请事假和调休对我们都很亏，我们不能同意公司的做法。”消息发出来后，同事们讨论很热烈，都很同意我的观点，大家都说坚决不能签请假条。我看到之后很高兴，我觉得只要我们大家齐心，公司会让步的。可没高兴多久，第二天，公司人事就又过来问我，是选择事假还是调休。并且说，部门里的其他同事都同意了，他们都签了事假单。
听到这个结果，我十分惊讶，不是昨天上午才说好大家不同意的吗？怎么下午就变卦了？现在只剩我一个人，能做什么？我非常生气。我私下联系了几个同事，了解到原来昨天我们部门老大放了狠话：“签事假和调休公司统一的政策，你们必须选择！谁不签，之后谁吃不了兜着走！以后的绩效考核、加班都没你们的份，你们自己看着办吧！”人事还数落我，“其他人都能签，就你破事多！”
了解到这样的情况，我也不再生气了，毕竟公司给员工压力，员工哪敢不从？现在的问题就是，只剩我一个人，我还要坚持吗？我的内心很矛盾。本来是应该坚持的，但是就我一个人，坚持也没用，会受到公司的打压，后面如果领导给我穿小鞋，那我怎么办呢？思索再三，我还是“同意”了签请假单。
以上就是我的一次“自愿”请事假的经历，不知道你有没有类似的经历？
在这里我想问一句：
劳动法里面总是写着公司要和员工“协商一致”，但是实际情况是，员工处于弱势，根本不可能和公司真正平等的协商。公司一旦以不给加班、绩效考核威胁员工，员工就只能退让。所以“协商一致”往往就是被迫“自愿”、被迫“一致”。法律规定的“协商一致”，什么时候才能实现呢？
